Abogado especialista en despidos en Tenerife
Que te echen del trabajo de un día para otro te deja en shock y con la cabeza llena de dudas. Si buscas un abogado para despidos en Tenerife, te asesoro y defiendo si has recibido una carta de despido: reviso tu situación de forma personalizada, analizo si el despido es disciplinario, objetivo, improcedente o nulo, calculo la indemnización que te corresponde y te acompaño en todo el proceso de reclamación dentro del plazo legal.
Llámame ahora al 626 11 25 58 o escríbeme por WhatsApp. Tienes solo 20 días hábiles para reclamar. No los pierdas.
+7
Años de ejercicio
7
Áreas del derecho
Canarias
Ámbito de trabajo
Tu abogado de despidos en Tenerife
Soy Javier Sanfiel, abogado laboralista en Tenerife, y te ayudo si te enfrentas a la situación de recibir una carta de despido. Mi despacho centra su asesoramiento en Derecho Laboral y cuento con experiencia en cómo se mueven estos casos en la isla. Si vives en Tenerife o en Canarias y necesitas una respuesta clara para decidir qué hacer ahora, aquí encontrarás orientación sobre cómo reclamar, qué pasos siguen en conciliación o demanda y qué derechos puedes conservar, incluida la readmisión o la indemnización si el despido no es ajustado a derecho. Tú me cuentas qué ha pasado y yo me encargo de pelear lo que es tuyo, de tú a tú y sin intermediarios.
Defensa frente a un despido injusto
Un despido no es solo perder el sueldo. Es la hipoteca, los recibos, la sensación de que no controlas nada y la presión de tener que decidir rápido, y con experiencia en derecho laboral en Tenerife te presto asistencia desde el primer momento. Y aquí el tiempo corre en tu contra: desde la fecha de efectos tienes 20 días hábiles para impugnar el despido. Pasado ese plazo de caducidad, por muy injusto que sea, ya no hay nada que hacer.
La empresa, en su carta, casi siempre presenta el despido como procedente y ajustado a la ley. En la práctica, muchas veces no lo es: faltan causas reales, la carta de despido está mal redactada o no se han respetado los requisitos del procedimiento. También hay que revisar cómo se ha desarrollado la relación laboral y si ya existían conflictos previos que la empresa intenta usar en tu contra. Cuando eso ocurre, el despido se declara improcedente y tienes derecho a una indemnización por despido mayor o, según el caso, a la readmisión con salarios de tramitación; si no hay readmisión, esos salarios no se abonan.
Mi trabajo es leer tu carta con lupa, comprobar si la causa del despido se sostiene y plantear la mejor estrategia para ti. No firmes nada ni aceptes el finiquito sin que lo revise antes un abogado: una firma precipitada puede costarte muy caro.
Un despido casi nunca es tan legal como lo pintan.
Antes de firmar el finiquito, deja que lea tu carta de despido: ahí suele estar tu mejor baza.
Tipos de despido que defiendo
No todos los despidos son iguales ni se reclaman igual. Lo primero que hago es identificar ante cuál estás, porque de eso depende lo que puedes exigir:
La empresa alega un incumplimiento grave y culpable por tu parte, o incluso puede imponer sanciones. Si no puede probarlo, el despido disciplinario se declara improcedente, y contar con un abogado especializado en esta materia puede marcar la diferencia.
Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y a veces la empresa lo vincula a cambios internos o medidas que deben estar bien justificadas. El despido objetivo exige una indemnización y un preaviso concretos que reviso al detalle, y si deriva de imputaciones no acreditadas también puede impugnarse por improcedente.
Cuando la causa no existe o no se acredita, o la carta de despido incumple los requisitos legales. Da derecho a indemnización o readmisión a tu elección, según los casos, y la indemnización se calcula con carácter general a 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012 y de 42 mensualidades por los periodos anteriores.
Despido nulo
El más grave para la empresa: vulnera tus derechos fundamentales, por ejemplo por embarazo, represalia o discriminación. Obliga a readmitirte con abono de los salarios de tramitación.
Si no tienes claro en qué categoría encaja tu caso, no te preocupes: lo identifico yo en cuanto vea tu carta de despido y tu última nómina.
Qué hago para reclamar tu despido en Tenerife
Reclamar un despido bien hecho es algo más que rellenar un formulario: requiere análisis del caso, representación en cada trámite y elegir la vía más adecuada desde el inicio. Esto es lo que incluye mi trabajo como abogado laboralista, también cuando se trata de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, por ejemplo por embarazo, reducción de jornada o discriminación:
Análisis de la carta y el finiquito
Compruebo si la causa del despido se sostiene y si las cifras del finiquito están bien calculadas. También te asesoro, te represento y valoro la vía más conveniente para reclamar el despido, revisando cada documento y las pruebas disponibles.
Cálculo de tu indemnización
Calculo los días de salario por año trabajado que te corresponden según tu antigüedad, conforme al Estatuto de los Trabajadores, para reclamar la indemnización que te corresponde.
Papeleta de conciliación
Presento la papeleta de conciliación ante el organismo de mediación, arbitraje y conciliación, el paso previo obligatorio antes del juzgado.
Demanda ante el juzgado de lo social
Si no hay acuerdo en el acto de conciliación, preparo y defiendo tu demanda ante el juzgado de lo social. Esta fase busca resolver el conflicto laboral sin llegar a juicio cuando eso te conviene.
Negociación de la salida
Cuando te interesa más un acuerdo que un pleito, negocio con la empresa una salida pactada que mejore lo que te ofrecen.
¿Te acaban de despedir?
Qué hacer nada más recibir la carta de despido
Los primeros días marcan el resultado. Si te han despedido, esto es lo que conviene hacer cuanto antes:
No firmes el finiquito como conforme
Puedes firmar solo el recibí. Firmar la conformidad puede dar por buena la cantidad y cerrarte la puerta a reclamar.
Guarda tu carta de despido
Es la prueba principal: la causa que alega la empresa marca toda la reclamación.
Reúne tus nóminas y tu contrato
Sirven para calcular bien la indemnización por despido y tu antigüedad real.
Cuenta los días desde la fecha de efectos
Solo tienes 20 días hábiles para impugnar; no dejes que se agote el plazo.
Cómo reclamo tu despido como abogado, paso a paso
Quiero que sepas en todo momento qué va a pasar y por qué. Mi forma de trabajar es sencilla, sin letra pequeña y sin tecnicismos que no vienen a cuento.
01
Primera conversación
Me cuentas qué ha pasado y reviso por encima tu carta de despido para decirte, con sinceridad, si tu despido puede ser improcedente.
02
Estudio de la documentación
Analizo la carta, tu contrato y tus nóminas, calculo la indemnización por despido y valoro tus posibilidades reales antes de mover ficha.
03
Papeleta de conciliación
Presento la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación para intentar un acuerdo sin juicio.
04
Demanda y juicio
Si la empresa no rectifica en el acto de conciliación, presento la demanda y defiendo tu caso ante el juzgado de lo social.
05
Seguimiento hasta el cobro
Te informo de cada avance y no suelto el caso hasta que cobras tu indemnización o se ejecuta la sentencia.
¿Te acaban de despedir? El reloj ya corre: hablemos hoy
Javier Sanfiel, tu abogado especialista en despidos en Tenerife
Soy colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de La Palma y ejerzo en toda la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Tras más de 7 años de ejercicio, el derecho laboral es una de las áreas que más me reclaman: un despido puede dejar a una familia sin ingresos de un día para otro.
He acompañado a muchos trabajadores en el peor momento, recién despedidos y sin saber por dónde empezar. Llevo cada despido con cercanía y te explico en cada fase qué va a pasar y qué puedes esperar.
Trabajo con espíritu luchador y un principio innegociable: la honestidad. Si tu caso no tiene recorrido, te lo digo desde el primer día; si lo tiene, lo peleo como un abogado de despidos en Tenerife que da la cara y te trata de tú a tú.
Opiniones y reseñas de mi bufete de abogados en Tenerife
La confianza no me la doy yo, me la dan las personas que han pasado por aquí. Estas son sus opiniones reales, verificadas desde Google.
Tu abogado de despidos en Santa Cruz de Tenerife y toda Canarias
Mi despacho está en Santa Cruz de Tenerife, pero no me quedo en la capital. Atiendo casos en el Tenerife Sur (Arona, Adeje, Granadilla de Abona) y en toda la isla, y me desplazo por el resto de las islas Canarias cuando un asunto lo merece.
Conozco los juzgados de lo social de la provincia y cómo se mueven por aquí los asuntos laborales, y eso juega a tu favor. Estés donde estés en la isla, si buscas abogados de despidos en Tenerife que te respondan claro y rápido, estoy a una llamada.
Estés donde estés en la isla, tu reclamación empieza con una llamada
Preguntas frecuentes sobre el despido y tu indemnización
¿Qué pasa si ya he firmado el finiquito?
Depende de cómo lo firmaras. Si pusiste solo el recibí, no estás aceptando las cantidades. Si firmaste la conformidad, tu posición es más difícil, aunque no siempre cierra la puerta a reclamar. Enséñame el documento y lo valoramos antes de dar nada por perdido.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar el despido?
Solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, así que cuanto antes me llames, mejor podré preparar tu reclamación.
¿Tengo que ir a juicio sí o sí?
No siempre. Muchos despidos se resuelven en el acto de conciliación o en una negociación previa con la empresa. Solo acudimos al juzgado de lo social si no hay un acuerdo que te convenga.
¿Me llevarás tú el caso o lo pasarás a otra persona?
Tu caso lo llevo yo. Hablas directamente con el abogado que prepara tu demanda y te representa, no con una centralita ni con un becario distinto cada vez.
Defiende hoy tu despido: el plazo corre en tu contra
Cada día que pasa es un día menos para reclamar. Revisar tu carta de despido no te compromete a nada y te da una respuesta clara sobre lo que puedes exigir.
Otros servicios de derecho laboral en Tenerife
Cada caso es distinto. Si el tuyo encaja mejor en otra rama del derecho laboral, aquí tienes el resto de servicios en los que te defiendo en Tenerife y en toda Canarias.
Visítame en mi despacho de Santa Cruz de Tenerife
Javier Sanfiel · Abogado
C. Porlier 91, 2ª · 38007 Santa Cruz de Tenerife
Tel. 626 11 25 58
Col. 3584 · ICA Santa Cruz de La Palma
Atención en toda Canarias, presencial y telemática.