Abogado de despido objetivo en Tenerife
Si la empresa te ha despedido alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, estás ante un despido objetivo. Reviso si esas causas son reales y si han respetado la indemnización y el preaviso; cuando no, el despido se declara improcedente y cobras más.
Llámame ahora al 626 11 25 58 o escríbeme por WhatsApp. Tienes 20 días hábiles para impugnarlo. Revisemos tu carta a tiempo.
+7
Años de ejercicio
7
Áreas del derecho
Canarias
Ámbito de trabajo
Tu abogado para revisar un despido objetivo
Soy Javier Sanfiel, abogado laboralista en Tenerife y reviso los despidos objetivos que las empresas presentan como inevitables. Muchas veces las causas económicas o de producción no están bien justificadas, o fallan la indemnización o el preaviso. Cuando eso pasa, tu despido vale bastante más de lo que te han pagado.
Defensa frente al despido objetivo en Tenerife
El despido objetivo suena a algo neutro e inevitable: la empresa dice que no le queda más remedio por motivos de números o de organización. Te entrega una carta, una indemnización de 20 días por año trabajado y da el tema por cerrado. Pero esa cifra es la mínima, y solo si todo está bien hecho.
Para que un despido objetivo se sostenga, las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción tienen que ser reales y estar acreditadas, la carta debe explicarlas con detalle, hay que respetar el preaviso de 15 días y poner a tu disposición la indemnización al entregarte la carta. Si falla cualquiera de estos puntos, el despido se declara improcedente y te corresponde la indemnización mayor.
Mi trabajo es comprobar si la causa que alega la empresa es cierta, si las cuentas cuadran y si se han respetado todos los requisitos. Donde otros ven un despido cerrado, yo busco el defecto que lo convierte en improcedente.
La indemnización que te ofrecen suele ser la mínima.
Si la causa económica no se acredita o falla un requisito, tu despido vale más.
Qué reviso en tu despido objetivo en Tenerife
Un despido objetivo tiene que cumplir varios requisitos a la vez. Estos son los que compruebo uno a uno:
La causa alegada
Verifico que las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción existan de verdad y estén acreditadas, no solo enunciadas.
La indemnización
Compruebo que se han pagado los 20 días de salario por año trabajado, con el máximo de mensualidades legal, y que el cálculo es correcto.
El preaviso
La empresa debe darte un preaviso de 15 días o abonarte los días que falten; si no, hay defecto formal.
La carta y la puesta a disposición
La carta debe explicar la causa concreta y poner a tu disposición la indemnización en el mismo acto de la entrega.
Basta con que uno de estos requisitos falle para que el despido objetivo se declare improcedente. Por eso conviene revisarlo siempre.
Qué hago como abogado para reclamar tu despido objetivo
Reclamar un despido objetivo empieza por revisar la causa y los números. Esto es lo que incluye mi trabajo:
Análisis de la causa
Estudio si las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que alega la empresa son reales y se sostienen.
Revisión de la indemnización
Compruebo que los 20 días por año trabajado estén bien calculados y reclamo la diferencia si el despido es improcedente.
Control del preaviso y la forma
Verifico el preaviso de 15 días, la carta y la puesta a disposición de la indemnización.
Papeleta de conciliación
Presento la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación antes de ir al juzgado.
Demanda ante el juzgado de lo social
Si no hay acuerdo en el acto de conciliación, defiendo tu caso ante el juzgado de lo social.
¿Te han hecho un despido objetivo?
Qué mirar cuando te hacen un despido objetivo
Antes de aceptar la indemnización que te ofrecen, conviene comprobar varias cosas:
No des por buena la causa sin más
Las causas económicas o de producción tienen que estar acreditadas, no basta con que la empresa las mencione.
Revisa el cálculo de la indemnización
Comprueba que los 20 días por año trabajado se han calculado con tu antigüedad y salario reales.
Fíjate en el preaviso
Si no te han dado el preaviso de 15 días ni te lo han abonado, hay un defecto que juega a tu favor.
Cuenta los 20 días hábiles
El plazo para impugnar el despido objetivo te da 20 días hábiles para impugnar desde la fecha de efectos; no los dejes pasar.
Cómo reclamo tu despido, paso a paso
Quiero que sepas en todo momento qué va a pasar y por qué. Mi forma de trabajar es sencilla, sin letra pequeña y sin tecnicismos que no vienen a cuento.
01
Primera conversación
Me cuentas qué causa alega la empresa y reviso tu carta para decirte, con sinceridad, si el despido objetivo se sostiene.
02
Estudio de la causa y los números
Analizo la justificación, el cálculo de los 20 días por año trabajado, el preaviso y la forma de la carta.
03
Papeleta de conciliación
Presento la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación para intentar un acuerdo.
04
Demanda y juicio
Si la empresa no rectifica en el acto de conciliación, presento la demanda ante el juzgado de lo social.
05
Seguimiento hasta el cobro
Te informo de cada avance y peleo hasta que cobras la indemnización que de verdad te corresponde.
¿Te han hecho un despido objetivo? Revisemos la causa hoy
Javier Sanfiel, tu abogado laboralista en Tenerife
Soy colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de La Palma y ejerzo en toda la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Tras más de 7 años de ejercicio, el derecho laboral es una de las áreas que más me reclaman: un despido puede dejar a una familia sin ingresos de un día para otro, y casi nadie sabe si la cantidad que le ofrecen es la que le corresponde.
He visto a mucha gente aceptar un despido objetivo sin saber que podía reclamar más. Reviso cada número y cada requisito, y te explico en cada fase qué puedes exigir.
Trabajo con espíritu luchador y un principio innegociable: la honestidad. Si tu caso no tiene recorrido, te lo digo desde el primer día; si lo tiene, lo peleo como un abogado de despido objetivo en Tenerife que da la cara y te trata de tú a tú.
Opiniones y reseñas del despacho de abogados en Tenerife
La confianza no me la doy yo, me la dan las personas que han pasado por aquí. Estas son sus opiniones reales, verificadas desde Google.
Tu abogado de despido objetivo en Santa Cruz de Tenerife y toda Canarias
Mi despacho está en Santa Cruz de Tenerife, pero no me quedo en la capital. Atiendo casos en el Tenerife Sur (Arona, Adeje, Granadilla de Abona) y en toda la isla, y me desplazo por el resto de las islas Canarias cuando un asunto lo merece.
Conozco los juzgados de lo social de la provincia y cómo se mueven por aquí los asuntos laborales, y eso juega a tu favor. Estés donde estés en la isla, si buscas abogados de despido objetivo en Tenerife que te respondan claro y rápido, estoy a una llamada.
Estés donde estés en la isla, tu reclamación empieza con una llamada
Preguntas frecuentes sobre el despido objetivo
¿Cuánto cuesta reclamar un despido objetivo?
Trabajo con honorarios claros y un presupuesto a tu medida que acordamos antes de empezar. Lo primero es revisar tu carta y el cálculo de la indemnización; con esa información decidimos juntos si compensa reclamar.
¿Cuánta indemnización corresponde en un despido objetivo?
Como regla general, 20 días de salario por año trabajado, con el máximo de mensualidades que fija la ley. Si el despido se declara improcedente, esa cifra sube a la indemnización por despido improcedente.
Si he cobrado la indemnización, ¿aún puedo reclamar?
Sí. Aceptar la indemnización del despido objetivo no te impide impugnarlo dentro del plazo. Si conseguimos la improcedencia, reclamamos la diferencia que falta.
¿Qué pasa si la causa económica no es real?
Si las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción no se acreditan, el despido se declara improcedente y te corresponde la indemnización mayor o, según el caso, la readmisión con los salarios de tramitación.
Revisa hoy tu despido objetivo antes de aceptarlo
La indemnización que te ofrecen es la mínima, y solo si todo está bien hecho. Revisar tu carta no te compromete a nada y te dice si puedes cobrar más.
Otros servicios de despidos en Tenerife
Cada caso es distinto. Aquí tienes el resto de servicios de despidos en los que te defiendo en Tenerife y en toda Canarias.
Visítame en mi despacho de Santa Cruz de Tenerife
Javier Sanfiel · Abogado
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Atención en toda Canarias, presencial y telemática.