Abogado de despido disciplinario en Tenerife
Si la empresa te ha despedido acusándote de una falta grave, no tienes por qué aceptarlo sin más. En un despido disciplinario la empresa tiene que probar un incumplimiento grave y culpable, y muchas veces no puede. Reviso tu carta de despido y peleo para impugnar el despido.
Llámame ahora al 626 11 25 58 o escríbeme por WhatsApp. Tienes solo 20 días hábiles para reclamar. Cuéntame tu caso hoy.
+7
Años de ejercicio
7
Áreas del derecho
Canarias
Ámbito de trabajo
Tu abogado para impugnar un despido disciplinario
Soy Javier Sanfiel, abogado laboralista en Tenerife y defiendo a trabajadores frente al despido disciplinario. Es el despido más duro, porque la empresa te imputa una conducta grave y te deja sin indemnización. Pero la carga de la prueba la tiene ella: si no acredita los hechos, el despido se declara improcedente. Yo me encargo de demostrarlo.
Defensa frente al despido disciplinario en Tenerife
Un despido disciplinario duele doble: pierdes el trabajo y, además, te cuelgan el sambenito de haber hecho algo grave. La empresa lo presenta como procedente y sin derecho a indemnización, contando con que no vas a reclamar. Pero acusarte no es lo mismo que probarlo.
La ley solo admite el despido disciplinario por un incumplimiento grave y culpable: faltas repetidas de asistencia o puntualidad, indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe contractual o una bajada seria del rendimiento. Si la carta de despido no concreta los hechos y las fechas, o la empresa no los acredita en juicio, el despido se declara improcedente y cobras la indemnización que te negaban, con readmisión y salarios de tramitación si el despido llega a declararse nulo.
Mi trabajo es desmontar la versión de la empresa: analizo la carta de despido, reúno las pruebas y ataco tanto el fondo (que la falta no existe o no es tan grave) como la forma (defectos en la carta o en el procedimiento del convenio colectivo).
Acusarte no es lo mismo que poder probarlo.
En un despido disciplinario, la carga de la prueba la tiene la empresa, no tú.
Cuándo se puede reclamar un despido disciplinario en Tenerife
No todo despido disciplinario se sostiene. Estos son los frentes por los que lo ataco para impugnar el despido:
La falta no existe o no es grave
La empresa tiene que probar un incumplimiento grave y culpable. Una falta leve o no acreditada no justifica el despido.
La carta de despido es defectuosa
Si la carta de despido no detalla los hechos y las fechas, no puedes defenderte y el despido se declara improcedente.
Los hechos están prescritos
Las faltas tienen plazos. Si la empresa tarda demasiado en sancionar, ya no puede usar esos hechos contra ti.
No se siguió el procedimiento
Cuando el convenio colectivo exige expediente o audiencia previa y la empresa se lo salta, el despido decae por la forma.
Si dudas de la acusación que te hacen, no la des por buena. Cuéntamelo y valoro tu carta de despido para encontrar por dónde atacarla.
Qué hago como abogado para impugnar tu despido disciplinario
Defender un despido disciplinario exige estrategia y pruebas. Esto es lo que incluye mi trabajo:
Análisis de la carta de despido
Reviso si los hechos imputados son ciertos, graves y están bien descritos, conforme al Estatuto de los Trabajadores.
Estrategia probatoria
Reúno y ordeno las pruebas que desmontan la acusación: correos, testigos, registros y tu historial en la empresa.
Papeleta de conciliación
Presento la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación antes de acudir al juzgado.
Demanda ante el juzgado de lo social
Si no hay acuerdo, defiendo tu caso ante el juzgado de lo social para que el despido se declare improcedente o nulo.
Cálculo de tu indemnización
Si ganamos la improcedencia, calculo la indemnización por despido que te corresponde, 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, según tu antigüedad y tu salario.
¿Te han despedido por una supuesta falta grave?
Qué hacer si te despiden por motivos disciplinarios
Reaccionar bien los primeros días es clave para impugnar el despido. Si te han despedido:
No firmes la conformidad
Firma solo el recibí del finiquito; nunca aceptes por escrito que los hechos son ciertos.
Conserva tu carta de despido
Sin ella no se sabe de qué te acusan; es el documento que marca toda la defensa.
Reúne pruebas que te favorezcan
Correos, mensajes, partes de trabajo o testigos que contradigan la versión de la empresa.
Cuenta los 20 días hábiles
El plazo de caducidad corre desde la fecha de efectos; no lo apures.
Cómo defiendo tu despido, paso a paso
Quiero que sepas en todo momento qué va a pasar y por qué. Mi forma de trabajar es sencilla, sin letra pequeña y sin tecnicismos que no vienen a cuento.
01
Primera conversación
Me cuentas de qué te acusan y reviso tu carta de despido para decirte, con franqueza, si hay base para impugnar el despido.
02
Estudio de la acusación
Analizo los hechos imputados, su gravedad y su prueba, y diseño la estrategia para tumbar el despido por el fondo o por la forma.
03
Papeleta de conciliación
Presento la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación para intentar un acuerdo sin juicio.
04
Demanda y juicio
Si la empresa no rectifica, presento la demanda y defiendo tu caso ante el juzgado de lo social.
05
Seguimiento hasta el final
Te informo de cada paso y, si el despido se declara improcedente, peleo hasta que cobras tu indemnización.
¿Te despiden por una falta grave? Defendámoslo hoy
Javier Sanfiel, tu abogado laboralista en Tenerife
Soy colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de La Palma y ejerzo en toda la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Tras más de 7 años de ejercicio, el derecho laboral es una de las áreas que más me reclaman: un despido disciplinario puede dejar a una familia sin ingresos de un día para otro, y muchas veces se usa para ahorrarse la indemnización.
Sé lo injusto que es que te acusen de algo grave para ahorrarse tu finiquito. Llevo estos casos desmontando la versión de la empresa y explicándote en cada fase qué puedes esperar.
Trabajo con espíritu luchador y un principio innegociable: la honestidad. Si tu caso no tiene recorrido, te lo digo desde el primer día; si lo tiene, lo peleo como un abogado de despido disciplinario en Tenerife que da la cara y te trata de tú a tú.
Opiniones y reseñas del despacho de abogados en Tenerife
La confianza no me la doy yo, me la dan las personas que han pasado por aquí. Estas son sus opiniones reales, verificadas desde Google.
Tu abogado de despido disciplinario en Santa Cruz de Tenerife y toda Canarias
Mi despacho está en Santa Cruz de Tenerife, pero no me quedo en la capital. Atiendo casos en el Tenerife Sur (Arona, Adeje, Granadilla de Abona) y en toda la isla, y me desplazo por el resto de las islas Canarias cuando un asunto lo merece.
Conozco los juzgados de lo social de la provincia y cómo se mueven por aquí los asuntos laborales, y eso juega a tu favor. Estés donde estés en la isla, si buscas abogados de despido disciplinario en Tenerife que te respondan claro y rápido, estoy a una llamada.
Estés donde estés en la isla, tu defensa empieza con una llamada
Preguntas frecuentes sobre el despido disciplinario
¿Cuánto cuesta impugnar un despido disciplinario?
Trabajo con honorarios claros y un presupuesto a tu medida que acordamos antes de empezar. Lo primero es revisar tu carta de despido y valorar las posibilidades reales; si tu caso no tiene recorrido, te lo digo desde el inicio.
Me han despedido por una falta grave, ¿tengo que probar que es mentira?
No. En el despido disciplinario la carga de la prueba la tiene la empresa: es ella quien debe acreditar el incumplimiento grave y culpable. Si no lo prueba, el despido se declara improcedente.
¿Cobro indemnización en un despido disciplinario?
Si el despido es procedente, no. Pero si conseguimos que se declare improcedente, sí: te corresponde la indemnización por despido que la empresa te negaba, calculada por tu antigüedad y salario.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, así que cuanto antes me llames, mejor podré preparar tu defensa.
Defiende hoy tu despido disciplinario antes de que caduque el plazo
Que te acusen no significa que tengan razón. Revisar tu carta de despido no te compromete a nada y te da una respuesta clara sobre cómo defenderte.
Otros servicios de despidos en Tenerife
Cada caso es distinto. Aquí tienes el resto de servicios de despidos en los que te defiendo en Tenerife y en toda Canarias.
Visítame en mi despacho de Santa Cruz de Tenerife
Javier Sanfiel · Abogado
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Tel. 626 11 25 58
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Atención en toda Canarias, presencial y telemática.