Abogado de despido improcedente en Tenerife
Si crees que te han echado sin una causa real o con una carta mal hecha, tu despido puede ser improcedente. Reviso tu carta de despido, calculo la indemnización por despido que te corresponde y reclamo dentro del plazo para que no pierdas ni un euro de lo que es tuyo.
Llámame ahora al 626 11 25 58 o escríbeme por WhatsApp. Solo tienes 20 días hábiles para impugnar el despido. No los dejes pasar.
+7
Años de ejercicio
7
Áreas del derecho
Canarias
Ámbito de trabajo
Tu abogado para impugnar un despido improcedente
Soy Javier Sanfiel, abogado laboralista en Tenerife centrado en la defensa frente al despido. Cuando una empresa despide sin acreditar la causa o sin cumplir los requisitos formales, ese despido se declara improcedente y la ley te ampara. Tú me cuentas qué ha pasado y yo peleo lo que te corresponde, de tú a tú y sin intermediarios.
Defensa frente al despido improcedente en Tenerife
Un despido te cambia la vida de un día para otro: la hipoteca, los recibos y la sensación de que no controlas nada. Y encima el reloj corre en tu contra, porque desde la fecha de efectos solo tienes 20 días hábiles para impugnar el despido. Pasado ese plazo de caducidad, por muy injusto que sea, ya no se puede reclamar.
La empresa casi siempre presenta el despido como ajustado a la ley. En la práctica, muchas veces no lo es: la carta de despido no detalla los hechos, la causa no se sostiene o se incumplen los requisitos formales. Cuando eso ocurre, se declara la improcedencia del despido y tienes derecho a una indemnización por despido mayor o, si lo elige la empresa, a la readmisión con salarios de tramitación.
Mi trabajo es leer tu carta con lupa, comprobar si la causa se acredita y calcular bien lo que te deben. No firmes el finiquito como conforme ni aceptes nada sin que lo revise antes un abogado: una firma precipitada puede costarte miles de euros.
Un despido sin causa real no se sostiene.
Antes de firmar el finiquito, deja que lea tu carta de despido: ahí suele estar tu indemnización.
Cuándo un despido se declara improcedente
Que un despido sea improcedente no es una opinión, depende de motivos concretos. Estos son los que reviso en tu caso:
La causa no existe o no se prueba
Si la empresa no acredita los hechos que alega, el despido es improcedente, ya venga por la vía disciplinaria o por la del despido objetivo.
La carta de despido está mal hecha
Cuando la carta de despido no detalla los hechos o las fechas, o incumple los requisitos formales, el despido decae aunque hubiera motivo.
No se respeta el procedimiento
Faltan el preaviso, la puesta a disposición de la indemnización en el despido objetivo o los trámites que exige el convenio colectivo.
Hay error en la antigüedad o el salario
Un cálculo equivocado de tu antigüedad o de tu salario diario afecta de lleno a la indemnización por despido.
Si no sabes si tu caso encaja aquí, lo valoro yo en cuanto vea tu carta de despido y tu última nómina.
Qué hago como abogado para reclamar tu despido improcedente
Reclamar bien un despido es mucho más que rellenar un formulario. Esto es lo que incluye mi trabajo como abogado laboralista:
Análisis de la carta y el finiquito
Compruebo si la causa se sostiene y si las cifras del finiquito están bien calculadas.
Cálculo de la indemnización
Calculo los 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, conforme al Estatuto de los Trabajadores.
Papeleta de conciliación
Presento la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación, el paso previo obligatorio antes del juzgado.
Demanda ante el juzgado de lo social
Si no hay acuerdo en el acto de conciliación, preparo y defiendo tu demanda ante el juzgado de lo social.
Negociación de una salida mejor
Cuando te conviene más un acuerdo que un pleito, negocio con la empresa una salida que mejore lo que te ofrecen.
¿Acabas de recibir tu carta?
Qué hacer nada más recibir la carta de despido
Los primeros días marcan el resultado. Si te han despedido, esto conviene hacerlo cuanto antes:
No firmes el finiquito como conforme
Puedes firmar solo el recibí. Firmar la conformidad puede dar por buena la cantidad y cerrarte la puerta a reclamar.
Guarda tu carta de despido
Es la prueba principal: la causa que alega la empresa marca toda la reclamación.
Reúne tus nóminas y tu contrato
Sirven para calcular bien la indemnización por despido y tu antigüedad real.
Cuenta los días desde la fecha de efectos
Solo tienes 20 días hábiles para impugnar; no dejes que se agote el plazo.
Cómo reclamo tu despido, paso a paso
Quiero que sepas en todo momento qué va a pasar y por qué. Mi forma de trabajar es sencilla, sin letra pequeña y sin tecnicismos que no vienen a cuento.
01
Primera conversación
Me cuentas qué ha pasado y reviso por encima tu carta de despido para decirte, con sinceridad, si hay base para la improcedencia del despido.
02
Estudio de la documentación
Analizo la carta, tu contrato y tus nóminas, calculo la indemnización por despido y valoro tus posibilidades reales antes de mover ficha.
03
Papeleta de conciliación
Presento la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación para intentar un acuerdo sin juicio.
04
Demanda y juicio
Si la empresa no rectifica en el acto de conciliación, presento la demanda y defiendo tu caso ante el juzgado de lo social.
05
Seguimiento hasta el cobro
Te informo de cada avance y no suelto el caso hasta que cobras tu indemnización o se ejecuta la sentencia.
¿Te acaban de despedir? El plazo ya corre: hablemos hoy
Javier Sanfiel, tu abogado laboralista en Tenerife
Soy colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de La Palma y ejerzo en toda la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Tras más de 7 años de ejercicio, el derecho laboral es una de las áreas que más me reclaman: un despido puede dejar a una familia sin ingresos de un día para otro.
He acompañado a muchos trabajadores recién despedidos y sin saber por dónde empezar. Llevo cada despido con cercanía y te explico en cada fase qué va a pasar y qué puedes esperar.
Trabajo con espíritu luchador y un principio innegociable: la honestidad. Si tu caso no tiene recorrido, te lo digo desde el primer día; si lo tiene, lo peleo como un abogado de despido improcedente en Tenerife que da la cara y te trata de tú a tú.
Opiniones y reseñas del despacho de abogados en Tenerife
La confianza no me la doy yo, me la dan las personas que han pasado por aquí. Estas son sus opiniones reales, verificadas desde Google.
Tu abogado de despido improcedente en Santa Cruz de Tenerife y toda Canarias
Mi despacho está en Santa Cruz de Tenerife, pero no me quedo en la capital. Atiendo casos en el Tenerife Sur (Arona, Adeje, Granadilla de Abona) y en toda la isla, y me desplazo por el resto de las islas Canarias cuando un asunto lo merece.
Conozco los juzgados de lo social de la provincia y cómo se mueven por aquí los asuntos laborales, y eso juega a tu favor. Estés donde estés en la isla, si buscas abogados de despido improcedente en Tenerife que te respondan claro y rápido, estoy a una llamada.
Estés donde estés en la isla, tu reclamación empieza con una llamada
Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
¿Cuánto cuesta reclamar un despido improcedente?
Trabajo con honorarios claros y un presupuesto a tu medida que acordamos antes de empezar y adaptado a tu caso. Lo primero es revisar tu carta de despido y calcular lo que te corresponde; con esa cifra delante decidimos juntos cómo seguir.
¿Cuánta indemnización me corresponde si el despido es improcedente?
Como regla general, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores. La cifra exacta depende de tu antigüedad y de tu salario, que reviso a partir de tus nóminas y tu contrato.
¿Quién decide entre readmisión o indemnización?
En la mayoría de los casos, la empresa. Si el despido se declara improcedente, puede optar por readmitirte, con los salarios de tramitación, o por pagarte la indemnización. Antes de la sentencia muchas veces se negocia una salida que te conviene más.
¿Tengo que ir a juicio sí o sí?
No siempre. Muchos despidos se resuelven en el acto de conciliación o en una negociación previa con la empresa. Solo acudimos al juzgado de lo social si no hay un acuerdo que te convenga.
Reclama hoy tu despido improcedente: el plazo corre en tu contra
Cada día que pasa es un día menos para reclamar. Revisar tu carta de despido no te compromete a nada y te da una respuesta clara sobre lo que puedes exigir.
Otros servicios de despidos en Tenerife
Cada caso es distinto. Aquí tienes el resto de servicios de despidos en los que te defiendo en Tenerife y en toda Canarias.
Visítame en mi despacho de Santa Cruz de Tenerife
Javier Sanfiel · Abogado
C. Porlier 91, 2ª · 38007 Santa Cruz de Tenerife
Tel. 626 11 25 58
Col. 3584 · ICA Santa Cruz de La Palma
Atención en toda Canarias, presencial y telemática.